Crenças e Valores Fundamentais para o exercício da Liderança Eficaz
O Líder possui seu próprio conjunto de valores e sistema de crenças que permitirá que ele determine sua rota que é desenvolver pessoas
Leia maisO Líder possui seu próprio conjunto de valores e sistema de crenças que permitirá que ele determine sua rota que é desenvolver pessoas
Leia maisNos últimos tempos falar sobre paradigma é muito comum nos contextos organizacionais. Mas entender de fato do que se trata esse assunto, ou, pelo menos, esse termo, é muito incomum. Mas a final, o que é ou quem é esse tal de Paradigma?
Leia maisNo post de hoje veremos alguns dos principais motivos que levam os Clientes à não manifestarem sua insatisfação
Leia maisSer reativo é a nossa primeira opção diante de qualquer situação-problema. A primeira resposta motivada pelo estímulo externo é a que esboçamos. entretanto não é a mais adequada
Leia mais“As espécies sobrevivem não são as mais fortes, nem as mais inteligentes, e sim aquelas que se adaptam melhor as mudanças” Charles Darwin
Leia maisLembre-se, na maior parte das vezes as pessoas não nos entendem mal. Nós é que nos comunicamos em baixa performance. Não existe o “mal entendido” na comunicação, o que existe é o “mal explicado”
Leia maisÉ pretensão dos líderes obter o máximo de desempenho de seus times.
Leia maisAs suas crenças estão para seus comportamentos assim como as causas estão para os efeitos, um efeito só será modificado como resultado da alteração de sua causa. Logo, mude suas crenças e seus comportamentos serão transformados – Mário Ribeiro
Leia maisA linha de frente de uma empresa é o cenário onde a maior parte das
decisões dos clientes quanto a sua motivação de manter ou interromper o
relacionamento com um fornecedor são influenciadas, especialmente
quando ele busca solução para problemas.
A grande maioria dos Provedores Regionais de Internet no Brasil desconhecem os padrões de comportamento de seus clientes e suas respectivas motivações
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